Dal retail al ruolo manageriale.
Molti percorsi nel gruppo nascono in negozio o in caring e crescono verso ruoli di coordinamento, commerciali e strategici. Il punto vendita non è un punto di arrivo: è un punto di partenza.
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Crescere dentroun gruppo che cresce.
EasyDigital Group investe su formazione, responsabilità e merito. Molti percorsi nascono dal retail e si evolvono in ruoli manageriali, commerciali e strategici, dentro e tra Easy Retail, Easy Solutions ed Easy Agency.
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02 · Perché EasyDigital Group
Quattro principi, una direzione.
Quattro criteri concreti — non un poster da appendere — con cui costruiamo percorsi, decidiamo promozioni e scegliamo chi entra nel gruppo.
Formazione continua, non episodica.
Imparare fa parte del lavoro, non è un evento separato. Percorsi strutturati su digital, AI, gestione persone e leadership sono parte del modo in cui il gruppo cresce.
AI everyday, non AI da slide.
Strumenti AI sono parte dei flussi quotidiani — dalla gestione documentale al customer caring, dal pricing alla pianificazione. Si impara usandoli, non studiandoli da fermi.
Mobilità tra Retail, Solutions, Agency.
Passaggi tra i tre brand del gruppo sono incentivati. Cambiare ruolo non vuol dire cambiare azienda: vuol dire scegliere una nuova prospettiva sullo stesso ecosistema.
03 · Vita in EDG
Le voci che lavorano qui, non gli slogan.
Sono entrata come Store Specialist, senza immaginare che il mio percorso mi avrebbe portata prima alla gestione commerciale, poi alla formazione e infine alle risorse umane. Oggi, da HR Manager, quando parlo di crescita interna non parlo di teoria: parlo di un percorso reale, costruito dentro Easy Digital Group passo dopo passo.
Assunta GialloHR ManagerEasy Digital GroupIn Easy Digital Group la crescita nasce da competenza, fiducia e presenza costante sul campo. Il mio percorso ne è un esempio: sono entrata come Store Specialist, in due anni sono diventata Store Manager e oggi coordino l’attività commerciale di 9 punti vendita.
Laura VisoneRetail Sales ManagerEasy RetailIl mio percorso è iniziato in store, come Store Specialist, ed è cambiato più volte insieme a me e all’azienda. Sono diventata Store Manager, poi Consulente e Formatrice Software, fino ad arrivare oggi alla responsabilità dei processi documentali e amministrativi. Dopo vent’anni in Easy Digital Group, ho capito che crescere significa anche saper cambiare prospettiva. Ogni nuovo ruolo è nato da competenze emerse sul campo, riconosciute e poi sviluppate attraverso esperienza, formazione e nuove responsabilità.
Simona MiglioreResponsabile Processi Documentali e AmministrativiEasy Digital Group01 / 03
Sono entrata come Store Specialist, senza immaginare che il mio percorso mi avrebbe portata prima alla gestione commerciale, poi alla formazione e infine alle risorse umane. Oggi, da HR Manager, quando parlo di crescita interna non parlo di teoria: parlo di un percorso reale, costruito dentro Easy Digital Group passo dopo passo.
Assunta GialloHR ManagerEasy Digital GroupIn Easy Digital Group la crescita nasce da competenza, fiducia e presenza costante sul campo. Il mio percorso ne è un esempio: sono entrata come Store Specialist, in due anni sono diventata Store Manager e oggi coordino l’attività commerciale di 9 punti vendita.
Laura VisoneRetail Sales ManagerEasy RetailIl mio percorso è iniziato in store, come Store Specialist, ed è cambiato più volte insieme a me e all’azienda. Sono diventata Store Manager, poi Consulente e Formatrice Software, fino ad arrivare oggi alla responsabilità dei processi documentali e amministrativi. Dopo vent’anni in Easy Digital Group, ho capito che crescere significa anche saper cambiare prospettiva. Ogni nuovo ruolo è nato da competenze emerse sul campo, riconosciute e poi sviluppate attraverso esperienza, formazione e nuove responsabilità.
Simona MiglioreResponsabile Processi Documentali e AmministrativiEasy Digital Group04 · Come candidarsi
Tre passaggi, senza giri inutili.
Un processo asciutto, chiaro nei tempi e rispettoso del tuo lavoro. Niente assessment infiniti: ci interessa capirci, non testarti.
- 01
Invia
Mandaci CV e una nota breve: cosa stai cercando, perché EasyDigital Group, da quando sei disponibile. Niente lettera motivazionale standard: poche righe vere bastano.
- 02
Conosciamoci
Primo incontro con HR e con la persona che diventerebbe il tuo riferimento. Si parla del ruolo, del contesto reale e del percorso possibile. Anche tu ci stai valutando.
- 03
Decidiamo insieme
Se c'è match, formalizziamo offerta e percorso di onboarding. Se non c'è, te lo diciamo con motivazioni — non con un'email automatica a mesi di distanza.
05 · Chiusura
Se quello che leggi ti somiglia, scrivici.
EasyDigital Group cresce perché crescono le persone che ne fanno parte. Se vuoi capire se ci sei dentro anche tu, parti da una mail — non servono moduli, non servono percorsi predefiniti.
Connect. Build. Evolve. Tre verbi, una direzione: trasformare processi, dati e persone in crescita concreta. E le persone — anche le tue — sono il primo punto di partenza.